“职工多看了一眼

为企业挽损1800万被奖1万”

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激勉网友围不雅

2025年7月23日

武昌船舶重工集团有限公司

“隐患猎东说念主”某职工在分段合拢区巡检时

发现大型复旧架出现昭彰变形

立即叫停功课并上报

经期间团队评估

该隐患若未实时处理

可能导致价值1800万元的船舶分段倒塌

形成要害东说念主员伤一火

公司认定该隐患为相配要害级别

奖励该职工10000元

并授予“黄金猎东说念主”名称

将其先进功绩制作成安全素养片在全公司播放

闪耀每一次特地

警惕每一处细节

守护的不仅是企业财富

更是每个职工的人命安全

每个家庭的幸福团圆

近日

山东、广西、广东

继续公布了一批

企业里面隐患论说典型案例

沿途来看

山东：8家企业2025年累计披发

隐患论说奖励超200万元

案例一

2025年10月，济宁市山东胜华国宏新材料有限公司碳酸酯车间装配主操李某，通过监控发现特种化学品车间二甲基亚砜装配的硫醚反映器下封头发生流露，导致保温铝皮特地变黄。该反映器运转温度达390℃，里面介质为易燃易爆危机化学品，一朝流露扩大，极易激勉失火爆炸。李某第一时期文牍操作室内的特种化学品车间主操，车间立即组织现场核查并启动济急预案，飞速摒除漏点后还原坐褥。过后，公司依据《事故隐患里面论说奖励轨制》，对李某给予5000元奖励。2025年以来，山东胜华国宏新材料有限公司共奖励职工事故隐患论说68起，披发奖励16350元。

案例二

2025年11月，临沂市山东泓达生物科技有限公司特气车间工段长刘某廷在普通巡查时，发现别称佩戴对讲机的其他车间职工欲插足氢气充装区域。他立即核查该职工佩戴的对讲机，发现其防爆品级未达到氢气地方最低防爆步伐。刘某廷当即制止并条目该职工立即恐慌，同期第一时期向车间主任申诉，幸免了事故发生。过后，公司依据《安全坐褥举报奖励轨制》，给予刘某廷3000元现款奖励。2025年以来，山东泓达生物科技有限公司累计奖励隐患论说168起，披发奖励金额5.8万元。

案例三

2025年9月，聊城市鲁洋化工股份有限公司煤化工行状部空分车间副主任刘某在现场落实冷箱防腐功课前安全措施时，发现冷箱顶板喷砂后因钢板腐蚀出现多处孔洞。刘某立即联系关联单元，进行冷箱顶板更换，将雨水浸透冷箱隐患透顶摒除。空分车间冷箱里面填充珠光砂手脚绝热材料，以看守冷箱超低温运转环境。若雨水浸透会导致珠光砂凝结、绝热失效，冷量外泄且结冰延迟可能扯破征战管说念，激勉冷箱爆炸。过后，为赏赐先进、成立标杆，鲁洋化工股份有限公司决定对刘某赐与嘉奖，奖励东说念主民币10000元。2025年以来，鲁洋化工股份有限公司已对职工论说的1056起事故隐患赐与奖励，披发奖金共计77.521万元。此外，向100名职工颁发董事长嘉奖令，披发奖励20.5万元；给予隐患排查之星奖励7.67万元；通过积分卡实践实时激励，惠及7937东说念主次，奖励金额达48.84万元。2025年累计披发奖励金额为154.5万元。

案例四

2025年7月，泰安圣奥化工有限公司颜某、林某、李某三东说念主在西厂区树脂吸附装配检查时，发现二级尾气撬站尾气排空管说念焊口断裂，崎岖管线已错开。该排空管直径DN500、高度15米，若管线倾倒将形成严重成果。三东说念主立即上报并组织会商，收受抱箍临时加固截至风险，后续完成吊装成立。过后，公司依据里面《安全隐患提报正向激励办法》，对三东说念主各奖励1000元，操办3000元。2025年以来，泰安圣奥化工有限公司对1079起隐患论说落实奖励，披发奖励金额8.31万元。

案例五

2025年8月，枣庄市联泓（山东）化学有限公司合成聚会装配主操王某，在巡检时发现低洗界区荫藏导淋阀填料函存在勾通性环向裂纹，导致富硫甲醇（含H2S、CO等）微量流露。王某立即按法子上报，并对该区域收受拉设造就区域、加强特护巡检等措施进行特护管制。公司飞速组织专科东说念主员研判，并第一时期泊车抢修，摒除要害安全隐患。过后，公司对合成聚会装配集体奖励5000元，主操王某、外操王某东、杜某诀别奖励3000元、2000元、1000元，维保部奖励3000元，操办奖励1.4万元，并在全公司通报表扬。2025年以来，联泓（山东）化学有限公司已接到职工事故隐患论说355起，整改率达100%，披发奖金44100元。

案例六

2025年12月，潍坊市山东寿光鲁清石化有限公司制氢工艺外操侯某在巡检转机炉时，排查发现转机炉二层平台南侧脱硫气进转机炉进口管线的热电偶套管发生流露。脱硫气含有氢气、烃类等易燃易爆组分，插足炉内与空气羼杂达到爆炸极限后，在高温环境下极易激勉爆燃、爆炸。侯某立即按预案收受措施并申诉，车间飞速裁减转机炉负荷，严格监控关节工艺参数，幸免了爆炸事故发生。过后，为赏赐侯某的越过孝顺，企业给予其2000元现款奖励。2025年以来，鲁清石化有限公司共奖励职工事故隐患论说182起，披发奖励10万元。

案例七

2025年5月，中国石化青岛真金不怕火葬公司真金不怕火油二部外操郑某在巡检至催化装配分馏空冷平台A-201区域时，闻到油气息，立即合手随身佩戴的便携式硫化氢报警仪对分馏塔顶油气空气冷却器A-201逐台排查，说明空气冷却器A-201-S存在流露后，速即申诉给内操和班长。副班长与郑某现场对具体流露点再次说明后，亚博体育按规程对该空气冷却器进行了切除、泄压处理，使隐患获取飞速惩处，收效摒除了安全风险。空气冷却器A-201内的介质组分为高含硫化氢轻烃，若形成遍及流露，将激勉东说念主员中毒、装配着火以及爆炸停工等事故。过后，公司依据《青岛真金不怕火葬幸免事故奖励办法》给予郑某3000元奖励。自里面奖励机制建立以来，青岛真金不怕火葬已接到职工事故隐患论说105起，披发专项奖励金额超23.5万元。

案例八

2025年4月，烟台市万华盘考院期间开发中心职工尹某在查对万华化学集团氢气楼钢瓶间操作SOP时，发现氢气汇流排的安全阀出口为对空排放，速即扩大排查限制，又发现氮气钢瓶间的同类汇流排存在相似辩论隐患。接到上报后，公司立即组织类比排查，最终说明共有37个汇流排存在该问题。公司第一时期组织期间管制部门制定整改决策，将安全阀出口和洽变更勾通至排空管线，摒除了事故隐患。过后，公司董事长廖某对尹某赐与赏赐，并给予2000元奖励。2025年以来，万华化学集团累计接到职工问题隐患论说382起，奖励417东说念主次，金额操办28.13万元。

广西：发现一个间隙，奖6500元！

案例一

2025年2月，位于钦州市钦南区的广西禾田矿业禾田石场职工发现石场采区局部裂隙间隙增大，存在崩塌、滑坡风险。职工发现隐患后，立即电话将安全隐患论说公司正经东说念主，并积极参与隐患整改。公司核查属实后，遴聘地质民众到现场勘测，制定整改决策，收受清算塌方体、重新树立职责平台等形势进行整改，摒除了安全风险，败北了安全事故的发生。按照公司事故隐患里面论说奖励轨制的章程，公司奖励该职工东说念主民币6500元。

案例二

2025年2月，北海海拓渔港食物有限公司坐褥中心别称职工发现原灌浆车间切丁机辩论过错，刀片在高速运转时招架衡，偶尔会出现刀片掉落情况，容易形成坐褥安全事故，速即向公司论说该项隐患。公司组织力量进行专项整改，摒除了事故隐患。凭证公司里面论说奖励职责轨制，奖励论说隐患职工3000元。

案例三

2025年5月，北海市广西北港新材料有限公司5名职工发现并论说高炉喷煤车间氮气储罐安全阀松动，存在漏气的安全隐患。公司立即收受措施摒除隐患，并凭证公司里面论说奖励职责轨制，奖励论说隐患职工每东说念主500元，共计2500元。

案例四

2025年5月，位于钦州市的广西欢快建设工程有限公司钢筋工张某在2#寝室楼绑扎柱子时发现，外架工高处功课未戴安全带，电焊职责业未处理周围可燃物及配备熄灭器，于是张某实时拨打电话论说公司。接电后，公司立即责令花式部整改，条目花式部对工东说念主进行安全素养，监管工东说念主佩戴安全护具。焊合前必须作念清算好周围的可燃物，并作念到工完场清。由于隐患发现实时，后续惩处稳妥，实时摒除了沿途失火事故隐患。公司按照事故隐患里面论说奖励轨制章程，给予张某奖励东说念主民币500元。

广东：发现隐患，实时上报

奖8000元！

案例一

2025年10月，广东某发电有限包袱公司珍视部热工一班副班长马某在进行1号机组启动巡检经由中，发现中压调门IV3的LVDT反馈底座连杆断裂，特地发生后，马某第一时期进取申诉，联系汽机专科说明，并进行现场研判制定处理决策，飞速摒除隐患，幸免了沿途由于反馈底座断裂导致机组转速超调、超速事件，以至征战损坏的严重事故。过后，公司凭证事故隐患里面论说奖励轨制和安全坐褥赏罚管制办法，给予马某奖励8000元。

案例二

2025年12月8日，东阳（博罗）电子有限公司车间职工黄某发现6楼车间机器出现短路阴燃情况，立即作念断电处理，并微信论说安全员。安全组针对上述问题立即赶往现场勘探，同期文牍维修部门进行维修处理。凭证公司里面隐患论说奖罚轨制章程，公司奖励黄某2000元。

案例三

2025年10月20日，惠州市米琦科技有限公司电工曾某巡查时发现强电井房内堆放杂物，存在安全隐患。其立即文牍行政部进行清算完成整改。凭证公司里面隐患论说奖励轨制章程，公司奖励曾某1000元。

案例四

2025年12月10日，惠州市创彩新材料有限公司保安左某在巡查时发现甲类仓库外墙有一块草坪好天亦然湿淋淋的，其立即向安环部论说，安环部现场核实情况后，安排东说念主员动土功课，发现此处消防水管有漏水表象，于是将漏水滴用封堵卡环封堵，实时摒除了安全隐患。凭证公司里面隐患论说奖励轨制章程，公司奖励左某1200元。